{"id":3573,"date":"2021-02-17T19:05:24","date_gmt":"2021-02-17T19:05:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ata-divisions.org\/FLD\/?p=3573"},"modified":"2026-04-12T05:41:01","modified_gmt":"2026-04-12T05:41:01","slug":"traduire-inclusif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ata-divisions.org\/FLD\/2021\/02\/17\/traduire-inclusif\/","title":{"rendered":"Traduire inclusif en ressources humaines"},"content":{"rendered":"
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Photo : Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n

\"\"Par Laurence Jay-Rayon Ibrahim Aibo, PhD<\/em><\/strong><\/p>\n

Bonjour \u00e0 toustes !<\/p>\n

Si la lecture de cette formule de politesse n\u2019a provoqu\u00e9 chez vous ni embolie gazeuse ni violente allergie, vous pouvez continuer \u00e0 lire le reste de cet article. \u00c2mes r\u00e9sistantes au changement, s\u2019abstenir.<\/p>\n

La repr\u00e9sentativit\u00e9 constitue un enjeu majeur en ressources humaines. Que l\u2019on traduise une offre d\u2019emploi, une politique d\u2019entreprise ou une nouvelle directive, il s\u2019agit de permettre \u00e0 tout le monde (et non \u00ab\u00a0\u00e0 chacun\u00a0\u00bb, tournure genr\u00e9e) de se reconna\u00eetre et de se projeter dans un texte. \u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 les entreprises investissent des sommes consid\u00e9rables dans leur image et veillent \u00e0 assurer une meilleure parit\u00e9 des genres sur leurs visuels, il est de bon ton \u2014 et grand temps \u2014 que les textes que nous traduisons soient \u00e0 la hauteur.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui, une offre d\u2019emploi r\u00e9dig\u00e9e uniquement avec un masculin g\u00e9n\u00e9rique (par exemple,\u00a0informaticien recherch\u00e9<\/em>) pourrait \u00eatre per\u00e7ue comme sexiste. Un texte qui s\u2019adresse \u00e0 un lectorat mixte, ou qui concerne des hommes et des femmes, peut \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ce que les deux sexes s\u2019y trouvent \u00e9quitablement repr\u00e9sent\u00e9s.\u2009\u00bb (Druide. \u00ab\u00a0R\u00e9daction inclusive\u00a0\u00bb. Points de langue<\/em>. Avril 2020.)<\/p>\n

Ceci n\u2019est pas<\/span> plus une strat\u00e9gie<\/strong><\/h3>\n

\u00ab\u00a0Dans ce texte, le masculin englobe les deux genres et est utilis\u00e9 pour all\u00e9ger le texte.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Bien entendu, la foudre ne s\u2019abattra pas sur vous si vous utilisez encore cette formule \u00f4 combien pratique (\u00ab\u00a0je n\u2019ai pas \u00e0 m\u2019emb\u00eater\u00a0et puis on a toujours fait comme \u00e7a ![1]<\/a> \u00bb), mais, progressivement, votre client\u00e8le exigera de vous, sp\u00e9cialistes de la langue, des solutions. \u00ab\u00a0En fran\u00e7ais, l\u2019identit\u00e9 de genre des personnes et le genre grammatical, f\u00e9minin ou masculin, sont \u00e9troitement associ\u00e9s.\u00a0\u00bb\u00a0(OQLF, Banque de d\u00e9pannage linguistique<\/em>)<\/p>\n

Force est de constater que toutes les r\u00e9gions francophones n\u2019en sont pas au m\u00eame stade de r\u00e9flexion. Le Qu\u00e9bec a, tr\u00e8s t\u00f4t, commenc\u00e9 \u00e0 se pencher s\u00e9rieusement sur le sujet. Il n\u2019est donc pas surprenant de trouver une pl\u00e9thore de recommandations, de guides et de suggestions linguistiques en mati\u00e8re de r\u00e9daction inclusive au Qu\u00e9bec. En France, l\u2019indiff\u00e9rence et la r\u00e9sistance des autorit\u00e9s linguistiques et de certaines institutions ont consid\u00e9rablement ralenti la cr\u00e9ativit\u00e9 linguistique. Aujourd\u2019hui, cependant, personne ne veut \u00eatre en reste et la plupart des pays francophones d\u2019Europe ont embo\u00eet\u00e9 le pas au Qu\u00e9bec, \u00e0 des degr\u00e9s diff\u00e9rents.<\/p>\n

Dans ce qui suit, je pr\u00e9senterai quelques strat\u00e9gies toutes simples pouvant \u00eatre appliqu\u00e9es aux textes de ressources humaines que nous traduisons de l\u2019anglais au fran\u00e7ais, langue qui marque plus fortement le genre que l\u2019anglais et dont l\u2019\u00e9volution se heurte \u00e0 des r\u00e9sistances de tous genres. Partant du principe que la traduction est une forme de r\u00e9daction contrainte, les mots \u00ab\u00a0r\u00e9daction\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0r\u00e9diger\u00a0\u00bb utilis\u00e9s ci\u2011dessous engloberont automatiquement l\u2019activit\u00e9 de traduction. Je pr\u00e9cise que ce billet n\u2019a aucune pr\u00e9tention \u00e0 effectuer un recensement exhaustif de toutes les ressources des r\u00e9gions francophones \u00e9voqu\u00e9es.<\/p>\n

Le Petit Robert<\/em> en ligne pr\u00e9cise que l\u2019\u00e9criture inclusive s\u2019efforce \u00ab\u00a0d\u2019assurer une repr\u00e9sentation \u00e9gale des hommes et des femmes dans les textes.\u00a0\u00bb Aussit\u00f4t dit, aussit\u00f4t fait ? Pas si vite, pas si simple. F\u00e9miniser un texte consiste \u00e0 utiliser des formes f\u00e9minines en le r\u00e9digeant, ce qui peut passer par la f\u00e9minisation des noms de professions (informaticien ou informaticienne, informaticien(-ne), informaticien\u00b7ne) ou par le choix de certaines formes grammaticales (tous et toutes). On reviendra sur le choix des formes \u00e0 notre disposition dans quelques instants. L\u2019\u00e9criture \u00e9pic\u00e8ne, c\u2019est-\u00e0-dire qui ne varie pas en fonction du genre, constitue l\u2019une des autres strat\u00e9gies pouvant \u00eatre mises en \u0153uvre. \u00ab Le nom\u00a0journaliste<\/em>, l\u2019adjectif\u00a0pauvre<\/em>\u00a0et le pronom\u00a0je<\/em>\u00a0sont \u00e9pic\u00e8nes.\u00a0\u00bb (Dictionnaire Usito<\/em>). La prolif\u00e9ration r\u00e9cente des guides et manuels d\u2019\u00e9criture \u00e9pic\u00e8ne montre que cette strat\u00e9gie est aujourd\u2019hui recommand\u00e9e partout et par tout le monde, car elle permet d\u2019all\u00e9ger le texte sans imposer de changement et, par cons\u00e9quent, sans provoquer de r\u00e9sistance audit changement.<\/p>\n

Examinons quelques strat\u00e9gies de r\u00e9daction \u00e9quitable, puis quelques exemples de strat\u00e9gies de r\u00e9daction \u00e9pic\u00e8ne.<\/p>\n

Doublets<\/strong><\/p>\n